🔹 Analiza stanja postojećeg sistema zaštite na radu
Detaljna procjena vašeg trenutnog sistema zaštite na radu — kroz intervjue, posmatranje i pregled dokumentacije. Cilj je otkriti gdje sistem „propušta“, a gdje postoje neiskorištene prilike za unapređenje.
➡Rezultat: konkretni prijedlozi i plan mjera za jači, sigurniji i efikasniji sistem.
Saznajte koliko je vaš sistem zaštite na radu zaista učinkovit
🔹 Zakonsko usklađivanje
🧭vođenje poslova zaštite na radu sa jasno definisanom 📜metodologijom formiranja cijene usluge – kompletno usklađivanje sa zakonskim propisima i preuzimanje obaveza poslodavca u ovoj oblasti
📊izrada Akta o procjeni rizika te zakonska i stručna dokumentacija prilagođena Vašoj djelatnosti poslovanja.
🎓obuke – osposobljavamo Vaše zaposlene za bezbijedan i zdrav rad u skladu sa zakonskom regulativom Republike Srpske
🌡️organizacija i provođenje mjerenje uslova radne sredine,
🧰organizacija i ispitivanje sredstava i opreme za rad,
🩺organizacija i provođenje prethodnih i periodičnih ljekarskih pregleda zaposlenih,
✅kontrola i provjera poštovanja i primjene zakonski propisanih mjera zaštite na radu na lokaciji poslodavca.
🔹 Razvoj kulture bezbijednog rada
Razvijamo kulturu poštovanja, povjerenja i otvorene komunikacije među radnicima i rukovodiocima.
Naš pristup uključuje:
🔍kontinuiranu edukaciju i treninge koji podižu svijest o rizicima i razvijaju vještine za sigurno ponašanje na radnom mjestu,
🚨sistem za praćenje i reagovanje na incidente —
bez osude, sa fokusom na analizu uzroka i definisanje korektivnih mjera,
💙utvrđivanje vrijednosti kompanije i jasno definisanje uloga i očekivanja zaposlenih u skladu sa tim vrijednostima,
⚙️izradu procedura, radnih uputstava i vizualnih podsjetnika za bezbijedan rad,
🧭pripremu i izradu sigurnosnih vodiča i podsjetnika za radnike i rukovodioce,
🎁besplatne edukativne materijale za jačanje kulture sigurnosti.
Edukacije i treninzi su naš premium program koji povezuje zaštitu na radu sa komunikacionim
tehnikama i razvojem liderstva.
💡 Otkrijte kako bezbijednost postaje dio svakog razgovora
🔹 Program lojalnosti radnika
U svakodnevnom radu, posebno u uslovima kratkih rokova, ograničenih resursa i povećanog pritiska, većina grešaka i incidentnih situacija ne nastaje zbog neznanja ili nepoštovanja procedura, već zbog ljudskog faktora:
•rada u žurbi,
•umora i preopterećenja,
•emocionalnih reakcija (nervoza, ljutnja, frustracija)
,•navika radnika i rada na „autopilotu.
Ovi rizici najčešće nisu obuhvaćeni Aktom o procjeni rizika, ali imaju direktan uticaj na:
•bezbjednost zaposlenih,
•broj grešaka i near miss situacija,
•kvalitet rada i poslovne rezultate.
Program lojalnosti radnika je razvijen upravo kako bi adresirao ove „nevidljive“ rizike kroz promjenu načina razmišljanja i ponašanja zaposlenih i rukovodilaca u realnim radnim uslovima.
🔹 Safety Mindset radionica– program za unapređenje kompetencija stručnjaka ZNR
U svakodnevnom radu stručnjaka zaštite na radu prisutni su izazovi kao potrebe:
• da se prilagođava rokovima i aktivnostima učesnika u timu,
• da toleriše ignorisanja pravila zaštite na radu od strane radnika, rukovodilaca i poslodavaca,
• da smanjuje budžet na štetu svoje odgovornosti, i t.d.
Zbog ovoga se stručnjak zaštite na radu često osjeća ignorisano, ljutito, nemoćno da nešto promijeni, često ulazi u konflikt sa radnicima, ima osjećaj da je dosadan sa svojim pravilima pa se povlači i postaje pasivan.
Ovi izazovi u radu određuju stručnjaka zaštite na radu kao administratora sistema, a ne kao stvarnog lidera sigurnosti i stabilnosti tima.
Program za unapređenje kompetencija je razvijen u cilju podizanja autoriteta stručnjaka ZNR kroz razvoj kompetencija koje doprinose dosljednijoj primjeni sigurnosnih mjera u praksi.